Тест Розенцвейга выполняется и для групп людей и для индивидуального тестирования.

Если тестирование на проявление фрустрации совершается индивидуально, то свои ответы испытуемый зачитывает вслух, так как даже интонация помогает психологу определить, насколько испытуемый был честен в своих ответах, а также уточнить недостаточно раскрытые варианты ответов, что также имеет большое значение для итогового результата теста Розенцвейга.

Также при индивидуальном тестировании, если испытуемый перепутал картинки с ситуаций обвинений и препятствий, его поправляют и задают дополнительные вопросы.

В тесте Розенцвейга, предназначенном для взрослых, сперва демонстрируются 24 картинки с диалогом двух людей, вопрос одного из которых выписан в квадрате слева, а правильный, по мнению испытуемых, ответ должен быть вписан в пустой квадрат. В этом и заключается тестирование.

В итоге выясняется стереотип реагирование в непростых ситуациях, которые являются стрессовыми по своей сути, и прогнозируется поведение индивидуума в межличностном общении.


Примеры заданий:

http://pcyhologia.ru/ucoz/Test-sondy/rznc_01.jpghttp://pcyhologia.ru/ucoz/Test-sondy/rznc_02.jpghttp://pcyhologia.ru/ucoz/Test-sondy/rznc_03.jpg

http://pcyhologia.ru/ucoz/Test-sondy/rznc_04.jpghttp://pcyhologia.ru/ucoz/Test-sondy/rznc_05.jpghttp://pcyhologia.ru/ucoz/Test-sondy/rznc_06.jpg

http://pcyhologia.ru/ucoz/Test-sondy/rznc_07.jpghttp://pcyhologia.ru/ucoz/Test-sondy/rznc_08.jpghttp://pcyhologia.ru/ucoz/Test-sondy/rznc_09.jpg        

Тест Розенцвейга используется для диагностики особенностей человека во время личностного общения в коллективе и его реакций на стрессовые ситуаций, вызванных фрустрацией.

Обычно методику проверки личности с помощью теста Розенцвейга используют для того чтобы адекватно оценить лидерские качества личности и её гибкость и твёрдость характера в стрессовых ситуациях при приёме на работу. Особенно, что касается отраслей, где требуется быстрое реагирование на стрессовые ситуации и человек постоянно испытывается «на прочность».

Тест Розенцвейга лучше всего использовать при оценки персонала, работающего в области менеджмента, на руководящих и организаторских должностях.

Также тест Розенцвейга используется и для детей, например, в школах, для выявление возможной агрессии учащихся по отношению к преподавателям и сверстникам, определения неадекватной реакции некоторые индивидуумов во время стрессовых ситуациях.

Проверка на стрессоустойчивость используется и в армии при проверки военнослужащих.